Por tercer año consecutivo, Entel es reconocida por preocuparse del bienestar financiero de sus colaboradores.

“Para Entel es un orgullo ser reconocida por tercer año consecutivo como una de las principales empresas que se preocupan del bienestar financiero y previsional de sus trabajadores. Es un desafío permanecer siendo reconocida pero también de seguir mejorando en cómo nuestros colaboradores nos perciben como un elemento diferenciador en la retención de nuestros talentos”, dice Felipe Straub Barros, gerente de Recursos Humanos de Entel.

“Gran parte de los beneficios de Entel están diseñados y construidos en conjunto con los sindicatos, los cuales se firman y actualizan a través de los convenios colectivos. Entel genera un 80% aproximadamente de los beneficios desarrollados en función de estos convenios. Es por esto, que se actualizan y evalúan de forma constante, dando así garantía de cómo lo estamos haciendo y si son pertinentes a los requerimientos y necesidades de cada uno de los integrantes de la compañía”, agrega.