Iniciativas Sociales

Colaboradores

Estamos trabajando para crear equipos de trabajo fuertes, y un entorno que favorezca el desarrollo personal y profesional, reconociendo la diversidad y abriendo espacios de intercambio y colaboración.

Nuestras iniciativas relacionadas con nuestros colaboradores además están alineados a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, con sus 17 objetivos (ODS).

Gobierno de Diversidad e Inclusión


En 2017 comenzamos a implementar un Gobierno de Diversidad e Inclusión creado en conjunto a los diferentes actores que componen la compañía. Los principales focos a trabajar durante los próximos años son: balance de género, orientación sexual, discapacidad, creencias y nacionalidad.

El Gobierno de Diversidad e Inclusión rige para todos nuestros colaboradores y, en el futuro, se evaluará incorporar sus directrices al trabajo con las filiales y proveedores. En 2018, previamente a la constitución se realizaron talleres en diferentes regiones donde participaron representantes de todos los estamentos de la compañía.

Cifras:

16

talleres de

sensibilización.

450

participantes de todos

los estamentos.

Santiago, Iquique, Concepción

Antofagasta y Puerto Montt.

ODS:

Voluntariado Corporativo


Los colaboradores de Entel son un actor importante de la estrategia de involucramiento de la compañía con la sociedad y son los co-creadores de las intervenciones. A través de diversas actividades de voluntariado, las personas que forma parte de nuestra empresa pueden explorar nuevas posibilidades y oportunidades de trabajo con la comunidad.

Inclusión para la democratización de las telecomunicaciones


Desde 2016 tenemos una alianza con la Asociación de Sordos de Chile cuyo objetivo es apoyar y promover la democratización de las telecomunicaciones para el desarrollo de personas con discapacidad. Por su parte, la Asociación nos orienta en materias de acceso a la igualdad de oportunidades para las personas sordas.

En 2017, la ASOCH realizó cursos de lengua de señas, logrando capacitar a 13 colaboradores. En 2018, 14 colaboradores más, de diferentes tiendas de Santiago, se graduaron en lengua de señas chilena, sumando un total de 27 colaboradores que atienden a público sordo en tiendas de la Región Metropolitana.

27

Hoy contamos con 27 colaboradores, en diferentes tiendas de la RM, capacitados en legua de señas chilena, para dar una atención especializada a nuestros clientes que lo necesiten.

ODS:

Desafío Sustentabilidad

Con el Desafío Sustentabilidad incentivamos a nuestros colaboradores a buscar soluciones innovadoras que mejoren la calidad de vida de las personas que viven en las comunidades donde nos desenvolvemos. En 2018 participaron 97 colaboradores.

Experiencia Desafío Sustentabilidad

ODS:

Tutorías Belén Educa


Por segundo año consecutivo, 12 ejecutivos de nuestra empresa participaron en las charlas motivacionales de Belén Educa, relatando sus experiencias laborales y visión en diferentes temas, como toma de decisiones, factores de éxito, vocación y empleo.

ODS:

Celebración Día del Niño y Navidad


Durante 2018, se realizaron 63 iniciativas en el marco de las celebraciones del Día del Niño y de Navidad, que convocaron a 396 voluntarios y beneficiaron a un total de 8.968 integrantes de las instituciones que recibieron la ayuda.

Desarrollo de Proveedores


Realizamos seguimiento y capacitaciones a nuestros proveedores en distintas materias que les competen en su trabajo diario. El objetivo es apoyar a estos importantes colaboradores, que muchas veces representan nuestra empresa, sobre todo en el trabajo en terreno, cuando se relacionan directamente con las comunidades.

ODS: