Nuestras

Personas

Compromiso con nuestros colaboradores

El dinamismo del sector tecnológico nos desafía a contar con equipos comprometidos y en constante aprendizaje.

Para responder a esta exigencia nos enfocamos en ofrecer un entorno de trabajo con oportunidades claras de desarrollo profesional y aprendizaje continuo, junto a nuestro programa de bienestar integral Entel para conciliar la vida laboral y personal. Fortalecemos esta propuesta mediante el impulso de agilidad a escala Entel, la movilidad interna laboral, la atracción de talento y el fomento activo de la equidad de género en telecomunicaciones para reducir progresivamente las brechas en cargos ejecutivos.

Este compromiso con un espacio laboral seguro, inclusivo, motivador y desafiante nos ha permitido consolidar altos niveles de compromiso y obtener reconocimientos por nuestra gestión de personas y clima laboral.

Desafíos e Iniciativas

Aspiraciones 2030

Principales
iniciativas y programas

Potenciar la capacidad de atraer y cultivar el talento, manteniendo un alto nivel de compromiso en nuestros colaboradores.

Universidad Entel, plataforma interna de aprendizaje que combina contenidos propios con alianzas estratégicas con proveedores internacionales de formación digital.

  • Planes de formación permanente: en capacidades digitales, Power Skills (habilidades blandas) y metodología ágil (Gestión Integral Entel - GIE).

  • Medición de Madurez Digital e Innovación: seguimiento de los índices de Madurez Digital e índice MIC para asegurar la adaptación al entorno tecnológico.

  • Política de Movilidad Interna: con procesos dinámicos en asignación de nuevos roles dentro de la empresa.

  • Política de compensación se realizan actualizaciones de bandas salariales anuales y aseguramos que los beneficios y la compensación sean iguales para todos los empleados.

  • Programa de Trainees: instalación de capacidades digitales para potenciar la permanencia y contratación de jóvenes talentosos.

Crear espacios de trabajo desafiantes y motivadores.

Beneficios: modelo de trabajo híbrido y flexible, y con opción de trabajo a distancia desde cualquier parte del mundo hasta por 30 días (Smart Remote).

Bienestar Integral e) Active: programa de bienestar integral con foco en 4 dimensiones: físico, emocional, financiero y social.

Salud y Seguridad Laboral: gestión preventiva centrada en la meta de Cero Fatalidades, reducción de la siniestralidad y prevención de enfermedades profesionales.

Entorno Seguro protocolos y canales dedicados para la prevención y sanción de la violencia, el acoso laboral y sexual.

Avanzar en una cultura inclusiva e innovadora, con especial foco en brechas de género.

Programa Mujeres Power: impulsa el desarrollo profesional de las mujeres, fortaleciendo la corresponsabilidad, el liderazgo, reduciendo sesgos y disminuyendo progresivamente la brecha de género en cargos directivos y ejecutivos.

Equilibrio entre la vida personal y laboral de nuestros colaboradores.

Top Entel Individual: premia al 0,5% de los colaboradores cada semestre.

Top Entel Equipos Multiareas: reconoce proyectos exitosos y resultados medibles. Al año premiamos tres equipos de entre tres y ocho miembros.

Inclusión: diversidad sexual y apoyo a personas con discapacidad física.