Entel dio a conocer a los siete ganadores del Fondo 55+ que destinará un total de $ 360 millones para financiar los programas seleccionados. El objetivo de la iniciativa es fomentar el desarrollo de las habilidades digitales de personas de entre 55 y 70 años.

"Estamos muy satisfechos con los resultados de esta segunda versión. Tenemos excelentes proyectos que, ya sea por su nivel de focalización o la cobertura nacional de su impacto, conllevan a que las instituciones seleccionadas se transformen en nuestros aliados estratégicos para el desafío de desarrollar habilidades digitales en este segmento etario. Llevamos más de cuatro años trabajando en línea con nuestro compromiso “Conciencia en todas”", señaló la gerente de Sostenibilidad y Comunicaciones de Entel, Francisca Florenzano.

Esta segunda edición, que obtuvo más de 110 postulaciones, se estructuró en torno a cinco ejes: Promover la autonomía en el mundo digital; Fortalecer vínculos sociales y comunitarios; Desarrollar habilidades digitales para la empleabilidad; Apoyar la digitalización de trabajadores de MiPymes, con el apoyo de Entel Digital; y finalmente, Promover la alfabetización financiera digital, eje impulsado en alianza con Banco Falabella.

“En Banco Falabella promovemos la alfabetización financiera digital como un motor para ampliar oportunidades, fortalecer la autonomía y mejorar el bienestar de las personas. En esa línea, valoramos que cada vez más actores se sumen a este desafío. Los proyectos ganadores del tercer eje -Bondup e Innovacien con “Conectadas 2.0”- reflejan ese avance, al contribuir a fortalecer la confianza y las habilidades digitales de las personas mayores para desenvolverse en el entorno financiero”, explicó la Subgerente de Sostenibilidad de Banco Falabella Corporativo, Camila Forno.

Los proyectos ganadores

1. BondUP “Entel-lazados”: se trata de una comunidad digital que conecta a personas mayores. Con más de 32.000 usuarios, apunta a fortalecer los vínculos sociales y comunitarios para reducir el índice de soledad. La iniciativa busca impactar a personas entre 55 a 69 años a través de actividades presenciales y digitales en las regiones Metropolitana, Biobío, Valparaíso, Coquimbo, Antofagasta, Maule, O'Higgins y La Araucanía.

2. Desafío Latam “Duplas Intergeneracionales Tech”: la propuesta tiene enfoque en el eje de habilidades digitales para la empleabilidad. Busca la formación en Inteligencia Artificial y herramientas digitales para 500 profesionales de entre 55 y 70 años de la Región Metropolitana, operando en dos niveles: un ciclo masivo de 8 webinars y un ciclo intensivo donde 60 duplas intergeneracionales (senior + joven) trabajan en desafíos aplicados con IA.

3. Instituto Profesional AIEP “Desafío Nacional MiPyme Digital”: consiste en un programa de transformación digital para MiPymes con foco en colaboradores y líderes de 55 a 70 años, con cobertura en la Región Metropolitana, de Los Lagos, Valparaíso, Coquimbo, Antofagasta, el Maule, O’Higgins y La Araucanía. La ruta incluye diagnóstico de madurez digital a 500 MiPymes, un curso formativo, mentorías para MiPymes seleccionadas y un Demo Day donde 3 empresas reciben inversión para implementar su estrategia digital.

4. ONG Innovacien “Conectadas 2.0: Mujeres Liderando el Cambio”: en alianza con Red Aprender, es una continuación directa de Conectadas 55+, proyecto ganador de la primera versión del Fondo 55+ de Entel, que ahora escala su modelo a nivel multirregional en 9 comunas y territorios. El programa opera con foco en alfabetización digital, marketing e Inteligencia Artificial aplicada a emprendimientos liderados por mujeres.

5. Skillnest “Iniciativa Plateada: Emprendimientos +55”: es un programa de habilidades digitales aplicadas a emprendimientos de personas mayores en tres comunas de la Región Metropolitana: Renca, Lo Barnechea y Vitacura. La combinación territorial abarca tanto comunas de alta vulnerabilidad como sectores de ingresos medios-altos; y el proyecto incluye uso de smartphone, redes sociales, herramientas Google e IA aplicada al emprendimiento.

6. Yotta Insurance “Seguro Antiestafas con Cybercompliance para Pymes”: se trata de una solución tecnológica antifraude para MiPymes a nivel nacional, enfocada en personas mayores de 50 años, reconocidos como un grupo vulnerable a estafas digitales. Ofrece una app móvil con alertas en tiempo real ante phishing y suplantación, planes de reembolso y un tablero de control de cumplimiento de la Ley de Ciberseguridad chilena.

Adicionalmente, se anunció que el programa OpenSeniors de la Universidad de Chile —proyecto ganador de la primera versión del Fondo 55+— continuará su ejecución como un proyecto escalado que impactó a más de 400 beneficiarios. La iniciativa consiste en una plataforma digital de microlearning con tres niveles de formación que busca capacitar a 700 personas este año, a través de su innovador modelo de monitores pares que permite que graduados de generaciones anteriores acompañen a nuevos participantes, creando una red sostenible de aprendizaje digital.

"Para la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de la Universidad de Chile, la continuidad de OpenSeniors junto a Entel refleja el valor de las alianzas universidad-empresa para avanzar en inclusión digital. Este proyecto consolida un modelo formativo con impacto real en la autonomía digital de personas mayores, con proyección de escalamiento a nivel nacional," afirmó Viviana Meruane, Vicedecana Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas.

Compromiso de Entel

El Fondo 55+ 2026, da continuidad a una exitosa primera versión que benefició a más de 7.500 personas en 70 comunas de nueve regiones del país. “En nuestra primera edición, tuvimos una gran recepción de la convocatoria, que se tradujo en un impacto concreto en miles de beneficiarios. Estamos emocionados de ver cómo cada vez más organizaciones se suman a este desafío tan urgente como necesario, en un mundo de cambios y adopción tecnológica acelerada. Desde Entel sabemos que es importante trabajar para asegurar que nadie se quede atrás, y que nadie se quede afuera”, agrega Francisca Florenzano.

Esta segunda versión cobra una gran relevancia si consideramos los datos de la GSMA, organización que reúne a gran parte de las empresas de las telecomunicaciones, que afirma que el desarrollo de habilidades digitales tiene un efecto multiplicador, ya que por cada persona capacitada se beneficia una más de este nuevo conocimiento.

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